ЖелезногорскНовостиНовости промышленностиМихайловский ГОК – победитель отраслевого конкурса в номинации «Развитие персонала» Михайловский ГОК – победитель отраслевого конкурса в номинации «Развитие персонала» по информации пресс-службы Михайловского ГОКа 14.07.2017 14:01 Промышленность 1543 Фото: предоставлено пресс-службой Михайловского ГОКа Комбинат вошел в число лидеров XIV отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» по итогам 2016 года. Об этом стало известно в Москве на специальном заседании правления Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России и исполкома Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России. Михайловский ГОК и Уральская Сталь названы лучшими в номинации «Развитие персонала». На Михайловском ГОКе ежегодно проводятся конкурсы профмастерства для рабочих специальностей «Лучший по профессии», победители которых участвуют в заключительном корпоративном этапе. Руководители среднего звена могут проявить себя в рамках конкурсов «Лучший руководитель» и «Лучший мастер». Конкурсы профессионального мастерства – важная составляющая нашей работы. Они стимулируют работников к саморазвитию, способствуют повышению престижа столь нужных на производстве рабочих специальностей. На корпоративном уровне работники МГОКа подтверждают свой профессионализм, высокую степень вовлеченности и ответственности, - отметила директор по персоналу МГОКа Ольга Серенко. Традиционным стало на МГОКе проведение научно-технической конференции молодых специалистов компании. Многие рацпредложения успешно внедрены в производство. Активная позиция и вовлеченность сотрудников способствуют повышению эффективности производства. Для молодых специалистов проводят Дни адаптации с посещением основных структурных подразделений и общением с руководителями предприятия. Развивая кадровый потенциал, Металлоинвест участвует в обновлении материальной базы и совершенствовании учебного процесса профессиональных колледжей Железногорска: горно-металлургического и политехнического. На территории рудоуправления для практических занятий студентов организован полигон, имитирующий технологическую цепочку добычи железной руды. Обучающий ресурсный центр создан и на промплощадке фабрики окомкования. Для учащихся школ и колледжей Железногорска организуются экскурсии на предприятие. Карьер комбината ежегодно посещает около 800 школьников и студентов. Значимым элементом кадровой политики компании является система поощрений. Большим событием в жизни компании является подведение итогов корпоративного конкурса «Человек года Металлоинвест». В этом году в честь 60-летия МГОКа наградами разного уровня отмечены 1100 работников комбината и его дочерних предприятий. МГОК победа отраслевой конкурс Металоинвест Вернуться к списку новостей Предложить новость