«Не хотим подделывать показатели»: в железногорской библиотеке разгорелся скандал

В администрации города пообещали разобраться и назначили проверку. Но проводят её те, на кого жаловались.

«Мертвые души» не только на полке, но и в формулярах

Сотрудники отдела абонемента Центральной библиотеки имени Е.И.Носова — Татьяна Малеева, Любовь Варфоломеева, Инна Кулинченко, Анна Толстых — открыто, через социальную сеть заявили о давлении со стороны руководства. По их словам, от них требуют завышать показатели посещаемости.

«Не хотим подделывать показатели и доить бюджет как дойную корову, предоставляя поддельную отчётность. Фальсификация данных — это не просто нечестно, а уголовно наказуемо. А нас за эту принципиальность подвергают травле», — сообщили библиотекари.

Работницы рассказали, что придумывают разнообразные формы привлечения читателей: круглые столы, встречи с авторами, обсуждения книг, квизы и квесты. Интерес к чтению в городе большой, но отчасти он переместился в онлайн. Реальных подписчиков, особенно посетителей читального зала не прибавляется настолько, сколько требует в отчётности руководство. И указанные сотрудницы отказались осуществлять приписки.

Фото: Разнообразные формы работы предлагают библиотекари / Алёна Мяснянкина, Инна Кулинченко.

— Вы как с луны свалились, это система, она построена так, вы её не переломите, — сказала руководитель Татьяна Авдеева Любови Варфоломеевой (запись есть в редакции) и привела примеры. — Я ездила на повышение квалификации в другой город, и мы просто пришли на экскурсию в библиотеку — нас всех записали. Ведёте мероприятия — запишите всех деток. Это система.

— Система подписи подделывать в формуляре? Если читатель был 5 лет назад и не ходит в библиотеку, как поставить его подпись? – не согласилась сотрудница.

— Значит тебе не надо здесь работать, — прозвучало мнение в ответ.

Свой внутренний спор они вынесли на рассмотрение администрации города. На совещание в библиотеку приехала замглавы города Лариса Кравченко. В её присутствии руководители сказали, что ничего не знают о приписках, хотя, по словам работниц, завышенные показатели передаются годами.

По словам библиотекарей, Лариса Ивановна была удивлена таким цифрам и тоже согласилась с их нереальностью. Поэтому пообещала провести тщательное изучение вопроса. Библиотекари воодушевились, но ненадолго. Оказалось, что проверять решили их работу, а проверяющими выступили те, на кого они жаловались. Так, в акте, подписанном заведующей отделом Екатериной Гисс (он тоже есть в ЖелСити), обозначены многочисленные нарушения: «дневник учёта библиотеки не ведётся, ежедневные листки учёта статистики не предоставлены, формуляры ведутся с нарушением требований, небрежно» и т.д.

«Те, кто заставлял делать приписки в формулярах, изымают у нас документы! Как такое возможно? Мы пришли в администрацию за помощью, а нас кинули на амбразуру», — говорит Татьяна Малеева.

Теперь, по словам библиотекарей, со стороны руководства началось открытое давление.    

«Разговариваю с читателем и в этот момент Светлана Краличкина вмешивается в разговор, начинает оскорблять. Невозможно стыдно», — говорит Любовь Варфоломеева.

«Я пришла в свой выходной взять книгу себе для чтения, приехала Татьяна Авдеева и говорит: «Что вы тут делаете?», бегает за мной по пятам. Что происходит в бюджетном культурном центре?! Мы просто не хотели вешать на себя уголовно наказуемую статью о приписках, а получили такое».

«Спасибо за смелость»

Мы получили комментарий заместителя главы города Ларисы Кравченко:

— Была крайне удивлена, что такое происходит в библиотеке, причём лучшей библиотеке города и одной из лучших в области. Однозначно приписки не допустимы! Но меня не меньше удивил микроклимат в коллективе: нет взаимодействия, не соблюдается субординация, в адрес друг друга высказываются грубые оскорбления!

Выслушав все стороны, попросила проверить должностные инструкции (понимать, кто чем занимается), ознакомить сотрудников с кодексом профессиональной этики и провести внутренний финансовый аудит муниципального задания. Это необходимая первая ступень изучения ситуации. Без отчёта о выполнении целевых показателей невозможно понять картину. И по итогам этого акта будут сделаны выводы, в первую очередь, в отношении руководителя.

Дальше после анализа управления культуры, посмотрим, а как ситуация выглядит у других шести подведомственных филиалов центральной библиотеки. У меня теперь много вопросов. Эту ступень не надо бояться. Когда управление культуры завершит изучение, акт будет размещён на официальном ресурсе. И затем вышестоящие надзорные органы (в зависимости от выявленных нарушений) проведут свою проверку. Когда по итогам проверки получим все данные, мы сравним с предыдущими показателями прошлых лет. И только тогда можно будет сделать выводы.

Кроме того, поручила составить план мероприятий по достижению показателей, которые стоят в муниципальной программе развития культуры. Чтобы в современных условиях не ждать, когда читатель придёт в библиотеку сам, а вовлекать жителей. В любом случае, думаю, мы на правильном пути. Спасибо сотрудницам, что они нашли смелость поднять эту тему.