Школьная статистика Железногорска не радует

Буквы разные писать, вычитать и умножать учат детей учителя. Но как быть, если их не хватает всё больше? В продолжение ответа о проблеме с кадрами в некоторых школах специалисты управления образования предоставили нам расширенную информацию: сколько вакансий и где, каков возрастной состав педагогов и как привлекают молодёжь.

Кадровый дефицит нарастает

Одним из важных факторов престижности той или иной работы является зарплата, позволяющая человеку жить достойно. Оплата труда за ставку начинающего учителя в январе 2024 года составила 11 тысяч 786 рублей. В управлении образования пояснили, что при условии работы молодого специалиста с нагрузкой 1,6 ставки и ежемесячной доплатой (видимо муниципальной – прим. ред) в размере 40% средняя заработная плата составляет 23 тысячи 572 рубля. Мы не знаем, до вычета налогов или после приведены цифры, но можем пояснить, что 1,6 ставки – это 30 уроков в неделю, то есть при пятидневке – по шесть уроков каждый день.

По данным мониторинга, проведённого управлением образования совместно с профсоюзом, нагрузка на одного железногорского учителя составляет в среднем 27,8 часа (1,5 – 1,6 ставки). Слово «в среднем» означает, что бывает и больше.

Учитывая, что помимо непосредственно объяснения математики или физики, учителю важно «сеять разумное, доброе, вечное», а также вести достаточно большой объём документации и постоянно пополнять знания, новых желающих приходить на работу в школу немного.

В этом учебном году в школах Железногорска работает 779 учителей (вместе с внешними совместителями). Из них:

- молодых специалистов до 35 лет – 159,

- пенсионного возраста (52+) – 343, то есть 45% от общего числа.

«Эти статистические данные подтверждают не только общероссийскую проблему профессионального старения педагогических кадров, но и свидетельствуют о больших рисках кадрового дефицита в ближайшей перспективе», – считают в управлении образования.

По состоянию на 1 марта 2024 года, то есть практически в конце учебного года, в школах Железногорска на вакансии остаются:

- 9,8 ставок учителей математики (школы №№ 3, 6, 11, 12, 13, 14, вечерняя школа);

- 4,2 ставки учителей физики (школы №№ 1, 3, 9, 14);

- 4 ставки учителей истории и обществознания (школы №№ 1, 3, 11, вечерняя школа);

- 3,9 ставки учителей иностранного языка (школы №№ 3, 6, 14); 

- 2 ставки учителя начальных классов (школа № 11);

- 1 ставка учителя русского языка и литературы (лицей № 12).

При этом в управлении образования пояснили, что «наличие педагогических вакансий в общеобразовательных организациях не означает отсутствие преподавания по данным учебным предметам. Школы вынуждены находить внутренние (увеличение педагогической нагрузки) или внешние ресурсы (совместительство) для выполнения учебного плана в полном объёме».

Ученики прибавляются, дошкольники убывают

Как пояснили специалисты, проблема дефицита педагогов в Железногорске обусловлена и постоянным ростом числа обучающихся вследствие внутренней миграции. За пять последних лет количество школьников увеличилось на 781, а за последние три года – на 401 человека. Количество учителей при этом за три года практически не изменилось и составляет около 700 человек.

А вот число дошкольников действительно уменьшается. Поэтому в детских садах города дефицит педагогических кадров совсем незначительный: 4 вакансии по должности «воспитатель» имеются в ДОУ №1, №2, №10, №24.

Не только привлечь, но и удержать

Чтобы выпускники вузов возвращались работать в родной город, администрация ежегодно заключает с Курским государственным университетом договоры о целевом обучении. За последние три года в соответствии с такими договорами 9 дипломированных специалистов пришли в образовательные учреждения города. В этом году планируется заключить 12 договоров с выпускниками школ на самые востребованные педагогические специальности:

- математика и физика – 5 кандидатов,

- русский язык и литература – 3,

- иностранные языки – 2,

- история и обществознание – 1,

- логопедия детей и взрослых – 1. 

Для поддержки молодых специалистов много лет работает в Железногорске и программа вручения премий от компании «Металлоинвест». Приятная, однако разовая мера, тем не менее не может заместить собой государственные решения в этой сфере. И молодые специалисты, даже целевики, отработав определённый срок, уходят из школ в другие, более оплачиваемые сферы. Математикам и физикам нетрудно их найти и продолжить карьеру в качестве технических специалистов предприятий.