Можно ли отстранить сотрудника от работы за отказ от вакцинации?

В целом – нет. Но в отдельном случае можно.

За разъяснениями по этому поводу к Министерству труда РФ обратились Минпросвещения и Общероссийский профсоюз образования: после того, как прививку от COVID-19 внесли в Национальный календарь профилактических прививок, медики и педагоги ряда регионов стали жаловаться на принуждение к вакцинации.

Работодатель не вправе отстранять от работы сотрудника, отказавшегося прививаться. Принудить его пройти вакцинацию также нельзя – это дело сугубо добровольное и зависит от сознательности конкретного человека и имеющихся у него медицинских показаний или противопоказаний, 

— ответили в ведомстве.

Между тем, по словам заместителя министра труда Елены Мухтияровой, если возникнет угроза распространения вируса, представляющего серьезную опасность для окружающих, главы региональных роспотребнадзоров имеют право заявить о вакцинации граждан (или отдельных групп) по эпидемическим показаниям. Тогда граждане, не желающие вакцинироваться, будут отстранены от выполняемых работ на период объявленной эпидемии.

Таким образом, та или иная прививка может стать обязательной для людей конкретных профессий только после соответствующих постановлений главных санитарных врачей субъектов РФ.