На Михайловском ГОКе каждый человек на виду

8 июня в стране отмечается День социального работника. Металлоинвест проводит многогранную системную работу по социальной поддержке своих работников. 

О социальных программах для работников комбината и жителей города рассказали начальник управления внутренних социальных программ и развития социальных объектов Михайловского ГОКа Александр Быканов и руководитель внешних социальных программ предприятия Владимир Стефанович.

- Александр Васильевич, какие социальные программы реализуются для работников комбината?

- Работник попадает под действие наших социальных программ с первого дня работы на комбинате до ухода на пенсию. К примеру, человек устроился на работу, и у него рождается ребенок. Он сразу получает определенную сумму. А также имеет право на страхование, санаторно-курортное лечение, амбулаторно-клиническую помощь, материальную поддержку. Все это зафиксировано в локальных нормативных актах. Есть соцпроекты, характерные только для Металлоинвеста.

- Какие?

- Одной из программ, которой мы гордимся, является программа материнства и детства. Это ежемесячные пособия от компании «Металлоинвест», которые молодые мамы получают ежемесячно, пока находятся в отпуске по уходу за малышом. Дважды в год, 1 сентября и в День защиты детей, получают финансовую поддержку многодетные семьи. Также оказывается ежеквартальная помощь семьям горняков, которые воспитывают ребёнка-инвалида.

- На какие программы могут рассчитывать члены семей работников МГОКа?

- Прежде всего, на санаторное лечение. Мы отправляем на оздоровительный отдых не только действующих сотрудников, но и их детей, а также ветеранов предприятия. К примеру, на этой неделе начался детский оздоровительный сезон в санатории «Горняцкий», который пользуется огромной популярностью среди детей не только Железногорска, но и всей Курской области.

- Появились ли в 2019 году какие-либо новшества, интересные работникам?

- Уже давно звучали предложения о том, чтобы поощрять тех, кто ведёт здоровый образ жизни, следит за своим здоровьем, занимается спортом. Это – достаточно большая часть работников комбината, ведь у нас любят спорт и активно им занимаются. В этом году по инициативе УК «Металлоинвест» впервые выделяются путевки не по состоянию здоровья, а просто в качестве поощрения. Кроме того, человек может взять с собой члена семьи.

Также с этого года у нас реализуется пилотный проект по софинансированию отдыха работников комбината на базах отдыха Железногорска и Железногорского района. Запланирована определенная сумма средств на компенсацию расходов, которые понес отдыхающий. Работник, проведя время на базе отдыха, оформляет соответствующие документы и может получить, пусть и частичную, но – компенсацию в размере 2530 рублей. Думаю, лишней эта сумма не будет.

- А ветераны МГОКа могут получить путёвку или материальную помощь?

- Конечно! Ветеранам ежегодно выделяется 355 путёвок в санаторий «Горняцкий». Наши бывшие работники очень ценят и любят это учреждение. Бывшие работники предприятия получают средства на зубопротезирование, на лечение. Завершив трудовую деятельность, человек не чувствует себя брошенным: он вместе с нами отмечает все государственные праздники - День металлурга, 9 мая, а также наши, местные, такие, как День города. Металлоинвест не экономит на тех, кто всю свою трудовую жизнь добросовестно работал на предприятиях компании. Каждый человек – важен!

- Наверное, очень сложно выполнять такой объём работы?

- Наша служба немногочисленная. Но у нас есть помощники – наши подразделения, которые шествуют над братскими захоронениями Железногорского района, спорткомплекс «Магнит», который системно вовлекает в занятия спортом больше 4 тысяч человек. Есть амбулатория, санаторий «Горняцкий», которые ведут лечебную и оздоровительную работу, Цех питания, который обеспечивает горняков качественными горячими обедами. От всего сердца хотел бы поблагодарить все эти подразделения за понимание и поддержку.

В системном взаимодействии

Социальные проекты Металлоинвеста направлены не только для сотрудников комбината и членов их семей: масштабные программы охватывают и городское сообщество. Об этом говорит руководитель внешних социальных программ Михайловского ГОКа Владимир Стефанович:

- На всех предприятиях Металлоинвеста работают службы по реализации внешних социальных программ. Это системный подход. Наши корпоративные программы уже хорошо известны железногорцам. Их несколько – «Здоровый ребенок», которая направлена на снижение детской дошкольной заболеваемости, «Наши чемпионы» и «Наша смена», нацеленные на развитие массового спорта и образования города Железногорска. Программа «Сделаем вместе!» помогает выявить общественных лидеров и помочь в реализации социальных проектов горожан.

А с этого года у нас действует еще одна программа – корпоративного волонтёрства «Откликнись!». В ней могут участвовать и сотрудники комбината, и горожане, не работающие на предприятии. Она позволила нам реализовать уже 8 социальных проектов.

- Но ведь реализация столь масштабных проектов требует средств, и немалых…

- В начале года подписывается соглашение о социально-экономическом партнерстве между Металлоинвестом, администрациями области и города. Это основной документ, регулирующий нашу социальную деятельность. В соответствии с ним выделяются деньги на актуальные, социально значимые проекты, на решение насущных проблем, на благоустройство города и повышение качества жизни железногорцев. Например, в этом году средства Металлоинвеста, выделенные в рамках соглашения, были направлены на оснащение технопарка «Кванториум», возведение храма Великомученицы Варвары, поддержку учебных, спортивных и культурных организаций и учреждений, скажем, Дворца горняков. Проекты могут быть не только масштабными. Допустим, в этом году были выделены средства на капитальный ремонт водозаборной скважины в лагере «Олимпиец». Казалось бы, небольшое мероприятие. Но без него спортивный лагерь в этом году не открылся бы.

- А кому оказывается шефская помощь?

Ежеквартально системно оказывается помощь подшефным специализированным учреждениям – коррекционной школе для детей с ОВЗ, детскому дому в Верхнем Любаже, детскому дому в Ново-Андросово (теперь это центр социальной поддержки «Перспектива»), приюту для детей центра социальной помощи семье и детям, дому-интернату «Надежда», дому-интернату ветеранов войны и труда. Вот этим учреждениям оказывается постоянная помощь.

В последние годы от разовых благотворительных акций мы перешли к системному взаимодействию. К примеру, у нас несколько лет работала программа по замене изношенных оконных блоков в детских садах, в результате которой эти заведения сегодня полностью оснащены новыми окнами. Аналогичную программу третий год реализуем в городских школах. Точно так же – системно – реализуются программы по поддержке начинающих педагогов: компания учредила для них ежеквартальные премии. Выделяются стипендии одаренным детям, ежегодно проходят конкурс профмастерства, в том числе – «Призвание», для педагогов, которые добились успеха в профессии.

День социального работника отмечается 8 июня. Накануне праздника руководство Михайловского ГОКа поздравило сотрудников социальной службы комбината и вручило им памятные подарки.