Руководство компании «Металлоинвест» обратилось к поколениям будущего

В Металлоинвесте стартовала новая корпоративная программа наставничества и преемственности - «Поколения будущего». Ее задача — растить новых лидеров, сохраняя лучшие традиции компании.

В рамках программы состоялись встречи руководства Металлоинвеста с кадровым активом предприятий компании - Михайловского и Лебединского ГОКов, ОЭМК, впереди – встреча с металлургами Уральской Стали.

На МГОКе перед сотрудниками выступили генеральный директор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев, первый заместитель генерального директора - коммерческий директор Назим Эфендиев, первый заместитель генерального директора – директор по производству Андрей Угаров, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Руслан Ильясов. Подробный разговор о том, на основании каких рыночных, экономических, производственных факторов формируется стратегия развития компании, какие ключевые преимущества в расширении продуктовой линейки и увеличении доли продукции с высокой добавленной стоимостью дает интеграция предприятий в рамках группы, как влияет их деятельность на социальное благополучие регионов, нашел живой отклик в зале.

Сегодня Металлоинвест занимает ведущие позиции на рынке: 1 место по производству товарного ГБЖ, это более 50% от всего мирового производства, 1 место по экспорту товарного чугуна, 2 место в мире по производству окатышей – их в компании выпускают 8 разновидностей по качественным характеристикам. Но компания не стоит на месте и ставит перед собой еще более глобальные цели.

— Мы поставили себе задачу – войти в ряд наиболее эффективных компаний отрасли по всем показателям: качеству продукции, экономике, экологической составляющей, охране труда и промбезопасности, отношениям с клиентами и партнерами. И в этой работе важно понимание, отдача, вклад каждого сотрудника,

  - отметил Андрей Варичев.

Молодые управленцы с интересом восприняли формат встречи-диалога, возможность услышать информацию из первых уст и задать свои вопросы. Среди прозвучавших - предложения, направленные на экономическую эффективность железнодорожных перевозок и ремонта карьерной техники, расширение сортамента продукции, обмен опытом организационной работы с коллегами из других предприятий. Все они свидетельствовали о желании и готовности молодых лидеров участвовать в масштабных переменах.

— Такие встречи дают возможность задать вопрос непосредственно руководителю компании: как он видит те или иные вопросы развития предприятия, что предлагает, чего ждет от нас. Очень впечатлен разговором,

 - поделился Павел Костин, начальник участка ремонта буровых станков.

— Разговор получился открытым, удалось узнать много важного для понимания путей развития как Михайловского ГОКа, так и Металлоинвеста в целом. Важно, что здесь собрались представители разных участков, подразделений, и руководство готово услышать наши предложения,

- рассказал Сергей Пигарев, главный металлург технического управления.

Программа «Поколения будущего» даст возможность на постоянной основе проводить встречи для обсуждения и решения возникающих проблем. Встречи планируется проводить ежеквартально.