Все вопросы решаются в диалоге: На МГОКе состоялась встреча руководства предприятия с коллективом линейных руководителей РМУ

Собинформ 01.11.2019 11:26 Промышленность
1331
Все вопросы решаются в диалоге: На МГОКе состоялась встреча руководства предприятия с коллективом линейных руководителей РМУ
Фото: из архива

Безусловные приоритеты Металлоинвеста - безопасность сотрудников, открытость и готовность к диалогу со всеми заинтересованными сторонами. 

В ряде цехов подразделения запланирован переход на новый рабочий график, и у сотрудников появились вопросы, которые были адресованы представителям дирекций по оборудованию и персоналу. Аналогичные встречи для информирования работников о предстоящих изменениях в организации труда прошли в цехах и участках подразделения.

Одной из наиболее актуальных тем для обсуждения стал переход с 5-сменного на 4-сменный график и изменение чередования смен. Специалисты по персоналу заверили: реорганизация не приведет к увеличению общего количества отработанных часов.

Комбинат в условиях жесткой рыночной конкуренции стремится к лидерству на горно-металлургическом рынке и повышению эффективности. Трансформация ремонтов - часть общей стратегии компании «Металлоинвест». На всех предприятиях внедряются современные, наиболее эффективные технологии, направленные на автоматизацию процессов.

— В результате изменения структуры ремонтных циклов основного оборудования уменьшено количество ремонтных воздействий. Четко разделен функционал по направлениям: исполнение, диагностика, планирование. На комбинате идет пилотный проект: в рудоуправлении создан новый центр управления ремонтами – Сервисный центр РУ. В нем тестируются новые способы управления ремонтами, анализируются потребности производства в оборудовании и эффективность его использования. Внедряется «мобильное ТОРО» - программа, устанавливаемая на мобильные устройства ремонтного персонала. Информатизация повысит эффективность ремонтов и сократит время на бумажную работу. Все эти процессы логично приводят к структурным изменениям, в том числе, и по режиму рабочего времени,

- пояснил директор по оборудованию Андрей Миронов.

 

  

IMG_5831.JPG

Фото: из архива

 

— Нам очень важно, повышая эффективность производства, внедряя новые технологии и средства механизации, сохранить свою ремонтную службу и обеспечить достойную зарплату сотрудникам. Планируемые изменения наиболее оптимальны в соблюдении баланса всех этих задач. Все они проводятся в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ. Действующие графики сменности, а также графики, предлагаемые сегодня к внедрению, выстроены из расчета 40-часовой рабочей недели, а за каждый час работы сверх 36 часов в неделю выплачивается денежная компенсация в размере 20% от часовой тарифной ставки. Обратный переход повлек бы за собой существенное снижение дохода работников за счет снижения количества часов отработки и исключения этой доплаты,

- отметила директор по персоналу Ольга Серенко.

Ряд вопросов сотрудников был посвящен улучшению условий труда: повышению освещенности помещений, проведению реконструкций вентиляционных и аспирационных систем тех участков фабрик, где работают ремонтники.

В Металлоинвесте уделяется пристальное внимание вопросам охраны труда: организации рабочих мест и оснащенности СИЗ. Ремонтникам выдаются средства защиты для работы на высоте, СИЗ органов дыхания, глаз и лица. В частности, в РМУ проведена диагностика зрения сотрудников и изготовлены индивидуальные защитные очки с корригирующим эффектом. Для машинистов мостовых кранов организовано обучение безопасному спуску с помощью специальных средств.

По словам специалистов по охране труда, в РМУ приобретены и применяются передвижные вытяжные установки на временных местах проведения сварочных и газорезательных работ. Идет монтаж стационарной вытяжной системы в депо по ремонту вагонов. Решается вопрос изоляции ремонтной площадки крупного корпуса дробления. Планируется провести промышленные испытания новой системы пылеподавления на дробильном оборудовании.

В своих выступлениях руководители предприятия говорили, что все вопросы можно и нужно решать в диалоге. И в настоящее время проводится анкетирование сотрудников РМУ, чтобы каждый смог высказать свои пожелания по улучшению условий труда.

По итогам встреч проводится посещение рабочих мест, изучение факторов, влияющих на условия труда, дополнительные лабораторные замеры, картирование ремонтных процессов с последующей разработкой карт пошагового выполнения операций. После проведения всех оценочных мероприятий будут выполнены необходимые работы.

  • 307170, Курская область, г. Железногорск, ул. Ленина, д. 25
  • Тел.: + 7 (47148) 9-40-79
  • Email: info@zhel.city
Все права на фотоматериалы и тексты принадлежат их авторам.
Для сетевых изданий обязательна гиперссылка на сайт — www.zhel.city
© 2024 Информационный портал Железногорска. Все авторские права защищены.
Использование материалов информационного сайта разрешено только с предварительного согласия правообладателей.
Нашли опечатку? Сообщите нам, выделив фрагмент текста с ошибкой и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter