Наше главное предприятие: привилегии получат лучшие

Евгений Дмитриев 07.07.2020 16:26 Промышленность
416 0
Наше главное предприятие: привилегии получат лучшие
Фото: из архива

По инициативе Металлоинвеста на Михайловском ГОКе им А.В.Варичева начал функционировать «Клуб привилегий».

Металлоинвест активно формирует на своих предприятиях эффективную команду единомышленников, способную решать самые сложные производственные задачи. Её костяк составляют профессиональные, инициативные сотрудники, которые служат примером для своих коллег. Чтобы их поддержать, на Михайловском ГОКе с 1 июля начал функционировать «Клуб привилегий». В него вошли лучшие участники проекта «Фабрика идей» по итогам 2 квартала текущего года.

Это сотрудники, не имеющие дисциплинарных взысканий и нарушений ОТ и ПБ, подавшие с марта по июнь наибольшее количество получивших одобрение технического совета идей, некоторые из которых имеют потенциальный экономический эффект,
— сообщил директор по развитию Бизнес-Системы МГОКа им. А.В.Варичева Евгений Манухин.
#

Как известно, «Фабрика идей» предусматривает разные формы материального поощрения для участников проекта. Участники «Клуба привилегий» получат дополнительные нематериальные преимущества. Например, приоритетное право при выборе времени отпуска. Еще им будет предоставлено гарантированное место на автостоянке подразделения в шаговой доступности от административно-бытового корпуса, возможность прохождения профосмотра и обслуживания в столовой вне очереди. Кроме того, информация о работниках будет размещена в подразделениях, это станет дополнительной мотивацией и для них самих, и для всего коллектива. Рассматриваем возможность расширения списка льгот.

Сотрудники, вошедшие в Клуб, будут периодически встречаться с управляющим директором и обсуждать свои мысли и идеи напрямую с руководством комбината. Как считают в дирекции по развитию Бизнес-Системы МГОКа, это станет хорошей возможностью не только для повышения эффективности производства, но и для реализации потенциала сотрудников, их личностного и карьерного роста.

В настоящее время в Клуб входит по одному сотруднику от каждого подразделения комбината. Но, по словам Евгения Манухина, это количество будет увеличено. Разрабатываются алгоритмы, которые станут, своего рода, входным цензом для включения работников в число лучших. То есть, это объединение не будет «элитным»: клубные двери будут открыты для всех, кто покажет убедительные результаты работы.

Подобные привилегии являются обычным делом в крупнейших компаниях. Это одна из передовых мировых практик, уже не раз доказавших свою эффективность. Ведь именно неравнодушные и инициативные работники определяют будущее предприятия. Поэтому их надо поддерживать. Любыми способами.

Мнение авторов может не совпадать с позицией редакции

Подписаться на рассылку
  • 307170, Курская область, г. Железногорск, ул. Ленина, д. 25
  • Тел.: + 7 (47148) 9-40-79
  • Email: info@zhel.city
Все права на фотоматериалы и тексты принадлежат их авторам.
Для сетевых изданий обязательна гиперссылка на сайт — www.zhel.city
© 2020 Информационный портал г. Железногорск . Все авторские права защищены.
Использование материалов информационного сайта разрешено только с предварительного согласия правообладателей.
Нашли опечатку? Сообщите нам, выделив фрагмент текста с ошибкой и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter
Регистрация
Заполните обязательные поля в форме
для регистрации на портале
Уже зарегистрировались? Авторизуйтесь
Войти через социальные сети:

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Loading...