Наше главное предприятие: идейный рост

Количество идей, поступающих на «Фабрику идей» от работников Михайловского ГОКа им. А.В. Варичева, растет с каждым годом.

Уже более трёх лет на Михайловском ГОКе им. А.В. Варичева успешно действует программа «Фабрика идей». За это время от работников комбината поступило 11 682 инициативы по улучшениям производственного процесса и качества продукции, совершенствованию условий труда и снижению затрат, более 6 тысяч из которых уже реализовано.

В этот процесс непрерывных вовлекается всё больше сотрудников комбината. К примеру, за девять месяцев этого года они направили на рассмотрение техсовета 4 790 идей – чуть меньше половины от общего количества идей, поданных за три года. И это достижение можно назвать ещё одной победой горняцкого коллектива.

«Большинство предложений – 3230, направленных работниками комбината с января по сентябрь этого года, – это идеи группы «А». Они не несут прямой экономической выгоды предприятию, но улучшают условия труда и повышают уровень промышленной безопасности. 3111 идея уже реализована»,

— отметила эксперт отдела администрирования проектов ДРБС МГОКа Юлия Полянская.

Лидер по количеству поданных идей остался прежним - в этом году снова всех опережают ремонтники с образовавшимися центрами ТОИР – у них 621 идея. На втором месте – сотрудники рудоуправления, тройку замыкают железнодорожники.

Идеи стоят денег

Мотивировать сотрудников Михайловского ГОКа для участия в «Фабрике идей» помогают материальные и нематериальные стимулы, действующие на комбинате.

«За 2019 год мы премировали авторов идей, общая сумма выплат составила 4,4 млн рублей. А за 9 месяцев этого года выплатили участникам проекта уже 19,5 млн рулей. Из них более 11 млн рублей – это премии за идеи с ощутимым экономическим эффектом, то есть группы «С»,

— говорит Юлия Полянская.

Одно из важных направлений, которому в Металлоинвесте уделяют особое внимание, – повышение безопасности труда на каждом технологическом переделе предприятий компании. «Фабрика идей» стала, своего рода, двигателем интересных, а главное полезных предложений от рабочих и специалистов, многие из которых как раз направлены на снижение трудоёмкости операций и повышение безопасности труда.

В этом году принято решение о том, что часть средств от полученного экономического эффекта реализованных предложений группы «С» будет идти на развитие Бизнес-Системы в структурных подразделениях. За счёт этих денег будут улучшаться социально-бытовые условия труда, его механизация и автоматизация. Так, на развитие инструментов БС с начала этого года уже выделено более 13 млн рублей – это 4 % от суммы полученного экономического эффекта.

Особенно активно в этом направлении действуют сотрудники фабрики окомкования: они уже освоили более 600 тысяч рублей. На эти средства на участке эксплуатации транспорта и обслуживания оборудования приобретены верстак, слесарные инструменты, стол сварщика и многое другое.

Не отстают от них работники ремонтных служб. Им удалось значительно улучшить социально-бытовые условия труда: была приобретена приобрели мебель, шкафы, жалюзи, наборы ключей.

Задел на будущее

«Фабрика идей», реализуемая на предприятиях Металлоинвеста, изо дня в день формирует среду активных, неравнодушных сотрудников, болеющих душой за свой комбинат.

Системы поиска внутренних улучшений помогает раскрыться работникам, имеющим свежие взгляды на то, как сделать производственный процесс лучше и эффективнее. Иными словами, создают зелёную улицу тем, кто своей работой опережает время.

Повышение эффективности производства и снижение всех видов потерь – главная задача Бизнес-Системы Металлоинвеста. В основе этой философии лежит необходимость постоянных улучшений. Ведь, как известно, велосипеды изобретаются не каждый день. А вот цепи, шестерёнки и прочие детали конструкции можно подкручивать, менять угол наклона, повышая ходовые характеристики, хоть каждый день. И здесь необходима креативная энергия сотрудников предприятий.