Металлоинвест на ПМЭФ-2025: женский потенциал как драйвер технологического развития

На площадке Совета Евразийского женского форума в рамках Петербургского международного экономического форума 2025 года прошла открытая дискуссия «Профессии будущего для новой экономики», организованная в рамках проекта «Женщины в высокотехнологичных отраслях».

Участники встречи обсудили, как автоматизация, внедрение цифровых технологий и искусственного интеллекта меняют требования к компетенциям и открывают новые возможности для женщин в традиционно мужских отраслях. 

В своём выступлении заместитель генерального директора по устойчивому развитию и корпоративным коммуникациям Металлоинвеста Юлия Мазанова подчеркнула, что для компании тема расширения женского участия в индустрии – это не просто вопрос социальной ответственности, а стратегический ответ на вызовы времени, такие как дефицит квалифицированных кадров и технологическая трансформация.

«Развитие женского потенциала – это инвестиция в будущее. Женщины становятся драйверами изменений, и наша задача – создать условия, в которых этот потенциал сможет реализоваться в полной мере», – отметила она.

Сегодня в компании работает более 8 000 женщин, что составляет 25% от общего числа сотрудников. Женщины успешно осваивают не только административные и гуманитарные роли, но и инженерные, ИТ- и производственные позиции, в том числе в цехах и на карьерах. При этом в руководстве компании женщины занимают целый ряд ключевых позиций, в том числе возглавляют направления в области информационных технологий, инвестиций и охраны труда.

Женщины компании добиваются признания и профессиональных успехов. Так, инженер-технолог Елена Черникова и специалист по охране труда Ирина Рощупкина стали призёрами Всероссийского конкурса «Инженер года – 2024». Сотрудницы активно участвуют и в отраслевых конкурсах, таких как «Талантливая женщина в современной индустрии». Переходят в новые для себя направления: Мария Чуева, ранее работавшая поваром, сегодня трудится в механосборочном цехе Лебединского ГОКа, а Ирина Свинарёва, бывшая оператор на Михайловском ГОКе, стала специалистом по управлению производственными рисками.

Металлоинвест системно инвестирует в улучшение условий труда. Только в 2024 году на эти цели компания направила 800 млн рублей: обновлены непроизводственные помещения, модернизированы столовые и системы вентиляции, организовано горячее питание для работников удалённых участков. Большое внимание уделяется медицинской поддержке: благодаря развитой корпоративной медицине уровень профзаболеваемости на предприятиях компании в 1,5 раза ниже, чем в среднем по отрасли. За три года на поддержку материнства, семьи и работников с детьми компания направила 2,7 млрд рублей.

Условия труда в горно-металлургической отрасли становятся не просто безопасными, но комфортными для женщин. А профессии, прежде недоступные или непривлекательные, – полем для карьерного роста и профессиональной самореализации.

Отдельное внимание уделяется в компании программам устойчивого развития в регионах присутствия. Социальные инвестиции Металлоинвеста превышают 5 млрд рублей ежегодно, и именно женщины часто становятся лидерами значимых городских и культурных инициатив. Программа «Вместе!» поддерживает проекты в области образования, культуры и здравоохранения, а её активные участницы, такие как Дарья Назарова (создатель культурного пространства «На высоте» в Железногорске), Светлана Костина (основатель арт-проекта и кофейни в Старом Осколе), Дарина Сорокина (организатор волонтёрского штаба помощи переселенцам) и Татьяна Коваленко (руководитель образовательного проекта «НеШкола»), формируют новый образ женского лидерства на местах.