Советы юриста: может ли работодатель отказать в отпуске

На этот вопрос отвечает помощник Железногорского межрайонного прокурора Ольга Журавлева.

Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения этого срока. Также работник вправе уйти в отпуск сразу после окончания испытательного срока. В таком случае отпуск работнику предоставляется в полном объеме (по общему правилу – 28 календарных дней).

Трудовой Кодекс РФ не предусматривает предоставление неполного ежегодного отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, в связи с этим отпуск предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.

Если отпуск предоставили ранее шести месяцев, отпускные работник получит в полном объеме. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать из заработной платы работника выплаченные отпускные за не отработанные дни отпуска для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового Кодекса РФ.)

В силу ст. 122 Трудового Кодекса РФ также предусмотрены случаи, когда до истечения шести месяцев непрерывной работы работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению работникам:

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,
  
• работникам в возрасте до 18-ти лет,
  
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.