Бонус за хорошую работу: работникам МГОКа помогли оплатить отдых

В этом году на Михайловском ГОКе впервые реализовали социальный проект по софинансированию отдыха работников комбината на базах Железногорска и Железногорского района.

В настоящее время 107 работников Михайловского ГОКа получили компенсации затрат на отдых. Сотрудники ГОКа, активно участвующие в жизни предприятия, получили, таким образом, приятный бонус за свою работу.

— Я отдыхал на одной из турбаз в августе. Заказал небольшой домик, Условия были отличные - комфортная обстановка, свежий воздух, природа и всё, что нужно для отдыха – мангал, беседка, отапливаемые комнаты. Мы отлично отдохнули, а ещё нам компенсировали чуть больше половины стоимости отдыха. Все очень довольны,

- рассказывает водитель погрузчика обогатительной фабрики МГОКа Сергей Степыкин. 

— Мы всей бригадой отмечали на турбазе День металлурга. Великолепно провели время. Чистая вода в озере, все удобства для отдыхающих. Загорали, купались, ловили рыбу, играли в волейбол. Да к тому же нам компенсировали затраты! О таком можно только мечтать,

- говорит о своих впечатлениях мастер участка обжига фабрики окомкования МГОКа Евгений Рыжков.

Главный специалист отдела по подготовке производства рудоуправления Игорь Куликов, активный участник «Фабрики идей» и других проектов компании, в мае отпраздновал на турбазе День Победы.

— Мы с друзьями традиционно отмечаем этот праздник на турбазах района. И в этом году традиции не изменили. Отдохнули чудесно, все остались довольны тем, как провели время. Стоимость путёвки – около 5 тысяч рублей, компенсировали около 2500. По-моему, это здорово! Огромное спасибо Металлоинвесту за такой подарок своим работникам,

 - уточняет Игорь Николаевич.

Начальник управления внутренних социальных программ и развития социальных объектов Михайловского ГОКа Александр Быканов:

В этом году мы начали реализацию пилотного проекта по софинансированию отдыха работников комбината на базах отдыха Железногорска и Железногорского района. Была запланирована определённая сумма средств на компенсацию расходов, которые понёс отдыхающий. Работники оформляли соответствующие документы и получали компенсацию - 2530 рублей. Эта мера направлена на развитие культуры отдыха. По инициативе управляющей компании путёвки впервые выделялись не по состоянию здоровья, а просто в качестве поощрения. Люди могли взять с собой друзей, членов семьи, отдохнуть на природе, с пользой провести свободное время.