Обязан ли наниматель выплачивать работнику зарплату при отсутствии трудового договора?

Обязан. В противном случае работник имеет право подать на него в суд.

Некоторое время назад Ирина Яковлева (имя изменено – прим. ред.) уехала на заработки в другой город. Там устроилась продавцом в магазин, принадлежавший индивидуальному предпринимателю. Трудовой договор с Ириной владелец торговой точки не заключил и, когда женщина решила уволиться, отказался выплачивать ей заработанные деньги – порядка 40 тысяч рублей.

В отличие от многих собратьев по несчастью бывшая продавщица молчать не стала, а обратилась с иском в суд. В иске она попросила установить факт трудовых отношений, внести соответствующие записи в трудовую книжку и взыскать задолженность по зарплате.

Суд эти требования удовлетворил и обязал бывшего работодателя выплатить долг и 5 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.

За защитой своих прав работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя, или же подать судебный иск. Однако потребуется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании. Доказательствами могут служить показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Между тем, чтобы уберечься от неприятностей, лучше избегать серых схем. Не забывайте, соглашаясь на зарплату «в конверте», вы не получаете отчислений в Пенсионный фонд (что в дальнейшем может сказаться на размере пенсии). Также работодатель не перечисляет страховые взносы, то есть, в случае болезни вы окажетесь не защищены, а для женщин при рождении ребенка декретные будут минимальны.