Роструд уточнил правила отстранения от работы непривитых сотрудников

В службе разъяснили правила отстранения от работы сотрудников, которые отказываются вакцинироваться от коронавируса, не имея для этого противопоказаний.

Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на письмо Роструда в адрес некоммерческой организации «Объединение корпоративных юристов». В письме указано, что работодатели обязаны отстранять от работы сотрудников, отказывающихся от вакцинации, без сохранения заработной платы. При этом подчеркивается, что такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. Согласно статье 76, это можно сделать не только в случаях, прописанных в кодексе и федеральных законах, но и в других нормативно-правовых актах.

Россияне, которые работают удаленно, также не освобождаются от требований о вакцинации, а их перевод на дистанционку не является альтернативой отстранению.

Если работник не хочет делать прививку, компания должна запросить его письменный отказ, а затем оформить приказ об отстранении.

В службе также указали на то, что, в соответствии с абзацем 8 части 1 ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы отказавшегося от прививки сотрудника в отсутствие противопоказаний. Вернуться к работе можно по двум основаниям – при вакцинации или после пандемии.

В письме Роструда также сказано, что вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей).

Напомним, в Курской области прививать от ковида определенные категории граждан начали с 1 июля. В частности, обязательной вакцинации подлежат работники сферы торговли и услуг, общепита, почты, МФЦ, транспорта, соцзащиты, ЖКХ, образования, здравоохранения, соцобслуживания, культуры и искусства, физкультуры, клиентские подразделения банков, сотрудники транспорта, включая такси.