Безопасный труд вознаграждается

На всех предприятиях Металлоинвеста введена премия за соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности. На эти цели были выделены дополнительные средства в размере 5% от годового фонда оплаты труда. По итогам третьего квартала премию получили более 11 тысяч работников Михайловского ГОКа. Алексей Строев встретился с теми, кто заслужил вознаграждение за безопасный труд.

Юлия Мироненко трудится на участке сепарации обогатительной фабрики Михайловского ГОКа. На девушке лежит большая ответственность, она контролирует надежную работу магнитных сепараторов и дешламаторов. Здесь десятки единиц сложного оборудования, множество вращающихся механизмов. Так, что к доскональному соблюдений требований охраны труда, использованию средств индивидуальной защиты Юлия относится с большой ответственностью. Премия её приятно удивила и порадовала.

Юлия Мироненко, сепараторщик обогатительной фабрики ПАО «Михайловский ГОК»: «Порадовала, конечно, дополнительная квартальная премия. Это прибавка к семейному бюджету. Не так сложно ведь выполнять эти требования. Хороший, конечно, механизм придумало наше руководство для стимулирования работников к выполнению требований техники безопасности. Это ведь наше здоровье».

Александр Курносиков - мастер участка на обогатительной фабрике. В подчинении у него почти сорок работников. И каждый по итогам квартала получил премию.

Александр Курносиков, мастер участка обогатительной фабрики ПАО «Михайловский ГОК»: «Мы все получили квартальную премию. Это очень правильно, так как это позволяет поощрять работников, которые добросовестно выполняют свои обязанности.
Обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья сотрудников, снижение рисков – безусловный приоритет Металлоинвеста. Чтобы сделать эту работу максимально эффективной, компания внедряет лучшие мировые практики, в том числе и мотивационные. Механизм оценки каждого работника прозрачен и понятен. Непосредственные руководители ежесменно подводят итоги и проставляют баллы. По итогам квартала рассчитывается средний балл, который и определяет размер премии. Информация о нарушениях доводится до работников на сменно-встречных собраниях. Максимальная  доплата для рабочих составит 12%. Для ИТР и руководителей – девять.

Михаил Кобзев, начальник управления ОТ и ПБ ПАО «Михайловский ГОК»: «Существует пять критериев для рабочих и ИТР для каждого свои. К примеру, содержание рабочего места, применение СИЗов, ведение профилактической работы. Если есть нарушения несущественные, то балл снижается. Премия выплачивается в меньшем размере.

Такая система оценки и премирования, уверены специалисты, станет дополнительным стимулом для каждого работника компании бережно относиться к своей жизни и здоровью, к безопасности коллег.