Под надёжной защитой

На Михайловском ГОКе подвели итоги большой работы по обсуждению и принятию коллективного договора. 16 декабря был подписан основной социальный документ предприятия на 2020-2022 годы. Новый коллективный договор сохранил все дейсвтвующие гарантии и льготы в полном объёме. Важно отметить, что этот документ был неоднократно признан лучшим в горно-металлургической отрасли Российской Федерации.

Проект коллективного договора и локальные нормативные акты (положения о соцподдержке) активно обсуждались на конференциях трудовых коллективов во всех цехах и подразделениях комбината. На рассмотрение комиссии по принятию документа работники вынесли более сотни вопросов. Новый коллективный договор сохранил социальные гарантии и льготы в полном объёме.
Колдоговор Михайловского ГОКа составлен на основе типового документа, предложенного социальным советом компании «Металлоинвест», но с учётом особенностей и традиционных направлений социальной политики Михайловского ГОКа.

Сергей Кретов, управляющий директор ПАО «Михайловский ГОК»: «Важнейшим условием выполнения коллективного договора является успешная производственная деятельность Михайловского ГОКа нашего коллектива. Наш комбинат является одним из лидеров горножелезорудного производства, по валовому продукту мы находимся на втором месте после ЛГОКа, по окатышам – вышли на первое место с учетом строительства третьей обжиговой машины, мы продолжаем внедрение инвестиционных проектов новых, которые способствуют повышению эффективности управления, автоматизации процессов, увеличению производительности труда».

Первое полугодие с точки зрения реализации очень благоприятно – хорошие цены, спрос, чего не скажешь о втором полугодии, но при этом мы идем на подписание трехлетнего колдоговора, не смотря на тяжелую ситуацию идем на максимальный срок с учетом выполнения в полной мере всех гарантий, которые примем.

Коллективный договор на предприятии – это основной юридический документ, который регулирует социально-трудовые отношения между работником и работодателем. Он определяет взаимные обязательства, их механизм и порядок формирования и предоставления социального пакета для работников, членов их семей и ветеранов предприятия.

Подписанный документ предусматривает обширный спектр социальных услуг, который включает в себя пожизненное сопровождение работника комбината. Сюда входят различные выплаты в связи с рождением ребёнка, финансовая помощь работникам по уходу за ним до 3-х лет, путёвки в санатории и здравницы, существенная поддержка работников после выхода на заслуженный отдых. Колдоговор определяет и регулирует механизм, порядок и предоставление всех этих льгот и гарантий.

Игорь Козюхин, председатель первичной профсоюзной организации «Михайловский ГОК» горно-металлургического профсоюза России: «Прошлый год цена соцпакета по всем направлениям 828 млн. В 2019 году мы ожидаем приближенный к 900 миллионам, но если быть точными - 886 млн рублей. Соцпакет для работников, их семей и ветеранов – не только не стоит, но и развивается. Это очень важно. Человек должен чувствовать стабильность. Соцподдержка стоит на первом месте в Металлоинвесте».

Колдоговор, который действует до конца нынешнего года, выполнен по всем пунктам и замечаний по этому поводу не было. Об этом заявила директор по персоналу Михайловского ГОКа Ольга Серенко. Она отметила, что ежегодно увеличивается фонд оплаты труда, работникам и членам их семей выдаются путёвки на санаторно-курортное лечение в лучшие здравницы России, оказывается поддержка и ветеранам Михайловского ГОКа.

Сергей Кабацков, слесарь-ремонтник ремонтно-механического управления ПАО «Михайловский ГОК»: «Наш коллективный договор считается лучшим. На Михайловском ГОКе не только стабильная работа и заработок , люди обеспечены социальной поддержкой и выплатами».

Александр Ковалёв, заместитель главного инженера по ОТиПБ обогатительной фабрики: «Основные моменты, которые отражены в документе, действительно, защищают трудящихся. В частности, если взять, лечение трудящихся, путевки и при желании каждый может реально отдохнуть за небольшие деньги, выплаты по различным направлениям, рождение детей, учеба, печальные, все регулируется на достаточно высоком уровне и не зря наш коллектив всегда голосует за него».

На итоговой конференции трудового коллектива присутствовали 296 делегатов (1 делегат от 35 работников в соответствии с утверждённой нормой представительства) из 334. Помимо основного вопроса о колдоговоре, они избрали новый состав комиссии по социальному страхованию и делегировали в комиссию по трудовым спорам со стороны работников своих представителей. Завершая мероприятие,  управляющий директор Михайловского ГОКа Сергей Кретов и председатель первичной профсоюзной организации «Михайловский ГОК» горно-металлургического профсоюза России Игорь Козюхин подписали коллективный договор на 2020-2022 годы. Параллельно с градообразующим предприятием социальные документы приняли и дочерние предприятия. Теперь все эти документы отправят на регистрацию в комитет по труду и занятости  Курской области.