Молодежь - это сила! На Михайловском ГОКе впервые прошел Форум молодежных инициатив

В начале мая на предприятиях Металлоинвеста стартовал Корпоративный форум молодежных инициатив. Для Михайловского ГОКа этот проект стал пилотным, а вот сотрудники Лебединского ГОКа с ним уже хорошо знакомы. За два года его реализации на губкинской земле он показал себя с самой лучшей стороны. Поэтому руководство компании решило, что столь удачную инициативу непременно стоит перенести и на другие комбинаты. 

Цель форума – привлечь инициативных молодых работников к решению актуальных задач производства, социальной и кадровой политики. Форум дает возможность развивать профессиональные и лидерские качества, выявлять управленческий потенциал среди молодых специалистов.

Всего на первом этапе форума работники комбината подали 44 заявки, в полуфинал вышли 28. И в каждой разработке - свое видение будущего Михайловского ГОКа. Маркшейдеры и железнодорожники, инженеры и технологи, электромонтеры и лаборанты представили на площадках форума проекты, способные принести пользу предприятию. Направления работ молодых специалистов – оптимизация и автоматизация бизнес-процессов, повышение производительности труда, развитие кадровой и социальной политики, организационная эффективность предприятия.

Маркшейдер карьер РУ Венера Ахметзянова первой защищала коллективный проект «Оптимизация маркшейдерских работ». Всего несколько минут понадобилось хрупкой девушке для того, чтобы Экспертный совет одобрил предложенный план.

Удача в этот день была явно на стороне девушек. Трое из четырёх вышедших в финал – представительницы прекрасного пола. Инженер ЦТЛ Наталья Зубарева представила проект «Переход выпуска окатышей», который она разработала вместе со своими коллегами – начальником участка ФОК Сергеем Сигаевым и начальником участка ЦТЛ Светланой Помазенковой.

Мы вышли с этой инициативой для того, чтобы уменьшить расходы на производство офлюсованных окатышей, минимизировать потери производства, и, как итог – увеличить прибыль комбината»,

- пояснила Светлана Помазенкова.

Она уверена, что «такие конкурсы нужны, они развивают у молодых сотрудников стремление к активной работе, профессиональному развитию, повышая тем самым их профессиональный статус».

И в первый, и во второй день полуфинала члены экспертного Совета задавали много вопросов по каждому из проектов. Кому-то подсказывали, как доработать тему или организовать дальнейшие исследования, необходимые для более полного раскрытия идеи. Был живой интерес, поддержка, участие. Не только форумчанам, но и их соратникам-кураторам было приятно слышать от строгих экспертов «Интересная тема», «Актуальный, современный подход…».

Мы сегодня еще раз убедились, что в коллективе не угасает творческая мысль, что у нас есть люди, которым интересно заниматься совершенствованием производства, их мысли направлены немножко вперед, за горизонт обычной рутинной работы»,

- прокомментировал итоги форума директор по производству Сергей Афонин.

Лучшие работы получили путевку в финал первого корпоративного форума молодежных инициатив, который пройдет в ноябре на Лебединском ГОКе. Здесь встретятся победители отборочного этапа со всех предприятий компании «Металлоинвест».