Энергоцентр - победитель конкурса «Подразделение высокой соц. эффективности» на Михайловском ГОКе

На Михайловском ГОКе объявлены призеры конкурса «Подразделение высокой социальной эффективности». Первое место в этом году занял коллектив энергоцентра.

На Михайловском ГОКе большое внимание уделяют улучшению условий труда и отдыха. А конкурс «Подразделение высокой социальной эффективности» стимулирует сотрудников цехов искать новые идеи, которые позволяют совершенствовать рабочие места, благоустраивать территории, создать комфорт и уют вокруг. По итогам 2020 года лидером конкурса стал коллектив энергоцентра. 

Игорь Фетисов, начальник энергоцентра АО «Михайловский ГОК им. А. В. Варичева», депутат Железногорской городской Думы: «Я считаю, оценка в этом конкурсе, и это я вижу, она дается в том числе и за определенную стабильность. Хорошо сделать! И сделано много, и много предстоит сделать. И по направлениям улучшения условий труда, и по поддержанию рабочих мест, потому что сегодня посмотрите на любой объект, везде увидите хозяйский подход лично каждого члена команды».

Энергоцентр несколько лет подряд - один из лидеров комбината в этих направлениях. В 2020-ом основные усилия направили на совершенствование бытовых условий, благоустройство территории, повышение производственной дисциплины – здесь строго следят за выполнением требований охраны труда и промышленной безопасности. Отсутствие травматизма – одно из ключевых условий победы в конкурсе. На некоторых участках сделали косметический или капитальный ремонт бытовых помещений. К этому привлекали различные службы комбината и подрядные организации, однако в деле создания уюта на рабочих местах особенно важно личное участие каждого члена команды. 

Игорь Фетисов, начальник энергоцентра АО «Михайловский ГОК им. А. В. Варичева», депутат Железногорской городской Думы: «Мало того – отремонтировать. А то, что отремонтировали 10 лет назад, где-то поддерживать, где-то прилагать усилия, руки, время, вот это очень важно. У нас в основном оперативной работой занимаются женщины, у женщин другой подход к этому делу, но и мужчины видно, что есть графики дежурства соответственно, и собственными усилиями наводится, поддерживается порядок. А поддерживать – это надо покрасить, убрать, подмести, где-то новый инструмент внедрить, вот собственно в таком формате мы и работаем». 

На энергоремонтном участке цеха водоснабжения и канализации трудятся исключительно мужчины, однако, вопреки стереотипам, здесь на каждом рабочем месте – образцовый порядок. Коллектив охотно применяет систему 5С для хранения инструментов и оборудования, за чистотой следят и в непроизводственных помещениях.

Александр Иванов, начальник энергоремонтного участка цеха водоснабжения и канализации Энергоцентра АО «Михайловский ГОК им. А. В. Варичева»: «Рабочее место систематически убирается, подметается, за порядком следим. Люди к этому относятся ответственно. В рамках социальной программы в данный момент у нас выполнено что? Дополнительно установлена микроволновая печь в комнате приема пищи, также приобретен холодильник, будет на днях установлен холодильник в комнате приема пищи. Дальше мы планируем в этом году провести ремонт сантехнического оборудования в душевых с заменой запорной арматуры и заменой леек душевых». 

Для повышения безопасности и энергоэффективности процесса на насосной станции водоснабжения внедрены системы ультрафиолетового обеззараживания воды и частотное регулирование электроприводами. За счет чего существенно снижен уровень шума на рабочем месте. На специализированном участке по ремонту объектов котлонадзора новой мебелью укомплектованы комната приема пищи и несколько кабинетов. Приобретены электрические чайники, микроволновые печи. В местах скопления людей установлены бактерицидные рециркуляторы. Сотрудники энергоцентра довольны достигнутым результатом. А победа в конкурсе на лучшее подразделение высокой социальной эффективности дает стимул и в этом году продолжать двигаться по пути улучшения условий труда.